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Nous recrutons : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

FICHE DE POSTE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

A pourvoir sur AEROCAMPUS Aquitaine – 1 route de Cénac à Latresne (33360) – 23 Mai 2017

Situation du poste

Situation hiérarchique :

  • Sous l’autorité du Directeur du Pôle Administration Générale, encadre et pilote l’équipe du service RH.

 

Situation Fonctionnelle :

  • Relation constante avec la Direction Générale, les directions des services et les employés.
  • Collaboration transversale avec l’ensemble des services de l’organisation.
  • Participation active à la politique de communication interne en lien avec la Direction de la Communication.
  • Membre du Comité de Direction.

 

Liens avec l’environnement de l’organisation :

  • En relation avec les organismes paritaires collecteurs (FONGECIF, OPCA, FAFIEC…)
  • En relation avec de nombreuses organisations administratives : médecine du travail, assurance, Drire, Ddass, INRS…
  • Interlocuteur des autorités de régulation
  • Selon les besoins, fait appel à des experts dans différents domaines (avocat, consultant RH, expert sécurité…)
  • Développe en toute autonomie toute relation nécessaire avec son environnement pour mener à bien ses missions.

Missions

Stratégie :

  • Participer à la stratégie générale de l’organisation.
  • Anticiper les besoins en compétences de l’organisation, tant qualitatifs que quantitatifs
  • Décliner la stratégie générale en stratégie RH puis plans d’actions RH et aligner toute l’organisation sur ces dernières.

 

Organisation et pilotage du processus RH

  • Organiser et piloter le processus RH.
  • Mesurer la performance du processus RH et de sa contribution à la performance de l’organisation (contrôle de gestion sociale, tableau de bord…)
  • Piloter le Système d’Information RH (SIRH)
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises et se tenir informée des innovations dans ce domaine.

 

 Développement et mobilisation du capital humain :

  • Attirer et recruter, évaluer, rémunérer et fidéliser, former et développer les compétences (outils de « sourcing », intégration, mobilité interne, GPEC, entretiens individuels, détection des hauts potentiels, plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de postes, plan de formation, élaboration du budget…)
  • Faciliter l’autonomie des managers sur les sujets RH en les assistant sur le terrain.
  • Accompagner l’évolution de l’organisation et conduire le changement sur le volet RH.
  • Ecouter l’ensemble du corps social.
  • Dialoguer et partager les orientations de l’entreprise, en ménageant des moments informels nécessaires à une communication sincère.
  • Développer l’engagement, la motivation et la fierté d’appartenance.
  • Déterminer et mettre en œuvre le plan d’actions « diversité » : handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…

 

Administration :

  • Garantir le respect de l’ensemble des contraintes légales ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.).
  • Organiser les temps de travail avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise, délégués du personnel, etc.)

 

Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative.

Conditions

  • Salaire à négocier selon profil et expérience
  • Avantages : Existence d’un Compte Epargne Temps, Plan d’Epargne d’Entreprise, mutuelle, repas sur site subventionné…

Candidature

Merci d’adresser CV et lettre de motivation manuscrite à l’attention  d’AEROCAMPUS Aquitaine à l’adresse suivante :

valerie.bonnayze@aerocampus-aquitaine.com